La nómina es el registro financiero de los empleados,
representan la cantidad de dinero a pagar a cada uno y las deducciones o
bonificaciones que el mismo recibe dentro de una empresa o entidad pública.
Sueldo y salario: Es el pago fijo que recibe el
trabajador por sus servicios prestados dentro de la empresa.
Actualmente desde
el 15 de enero del 2017 el salario mínimo tiene un aumento de 50%, pasando
de Bs. 27.091 a Bs. 40.638.
Cálculo del bono alimenticio o Cesta Ticket:
El Cesta Ticket es un incentivo obligatorio para
todos los trabajadores venezolanos como parte de los beneficios que la empresa
recibe por su trabajo,
El Cesta Ticket o Ticket de alimentación aumenta
junto con la unidad tributaria, actualmente el valor de la
U.T es de Bs.300.
- El cálculo del ticket de
alimentación pasa a tener un valor fijo de 12 U.T por día laboral (Bs.
3600 diarios) y luego de haber pasado la unidad tributaria de 177 a 300,
queda en Bs. 108.000 mensual.
- El total del salario mínimo
nuevo es de:
Total:
Bs. 148.638
Cálculo del SSO (Seguro Social
Obligatorio):
Para el cálculo
del Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), tenemos que tomar en cuenta
que el empleado aporta el 4% y la empresa dependiendo la clasificación de riesgo puede
aportar entre 9% a 11%, (Articulo 192), el tope máximo es de 5 salarios
mínimos.
Ésta es la fórmula para el cálculo del Seguro Social Obligatorio:
Sueldo básico x 12
meses / 52 semanas, que son las laborales del año, a este resultado lo
multiplicamos por el 4% de retención de SSO y después se multiplica por los
lunes que tenga el mes que pueden ser 4 o 5.
40.638*12 meses/52 semanas*4%*4 o 5 lunes.
Cálculo del paro forzoso:
Tienen derechos de
recibir el paro forzoso los trabajadores por:
1- Despido
injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgánica del
Trabajo.
2- La terminación
del contrato de trabajo a tiempo determinado, o para una obra determinada, para
este caso, tendrán derecho quienes hayan cotizado un
mínimo de 12 meses
dentro de los 3 años inmediatos anteriores a la
ocurrencia de la
contingencia.
3- La muerte,
jubilación, invalidez o sustitución del patrono, siempre que cause la
finalización del trabajo.
4- Reducción del
personal, por quiebra, reconversión industrial y otros procesos.
5- La reducción de
funcionarios, o empleados, de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa.
Formula para el cálculo del paro forzoso:
El cálculo se realizara sobre el salario normal:
- Trabajador 0,5%
- Patrono 2%
Tiene un tope de 10 salarios mínimos mensuales.
Ejemplo:
Sueldo básico o normal: Bs.F. 40.638
40.438 x 12 / 52 = ? x 0,5% = ? x 5 (lunes del mes
pueden ser 4 o 5) = Bs.F. ? a descontar al trabajador.
Cálculo del FAOV/BANAVIH:
(Sueldo Mensual)* 3% = ?
Donde: el 1% es del Trabajador y el 2% del Patrono.
(Sueldo Mensual )* 1% = ?
(Monto a retener al Trabajador)
(Sueldo Mensual ) * 2% = ?
(Monto Aporte Patrono)Total: ? (Aporte L.P.H.
Mensual)
