NÓMINA

La nómina es el registro financiero de los empleados, representan la cantidad de dinero a pagar a cada uno y las deducciones o bonificaciones que el mismo recibe dentro de una empresa o entidad pública.

Sueldo y salario: Es el pago fijo que recibe el trabajador por sus servicios prestados dentro de la empresa.

Actualmente desde el 15 de enero del 2017 el salario mínimo tiene un aumento de 50%, pasando de Bs. 27.091 a Bs. 40.638.

Cálculo del bono alimenticio o  Cesta Ticket:

El Cesta Ticket es un incentivo obligatorio para todos los trabajadores venezolanos como parte de los beneficios que la empresa recibe por su trabajo, 

El Cesta Ticket o Ticket de alimentación aumenta junto con la unidad tributaria, actualmente el valor de la U.T es de Bs.300.

• El cálculo del ticket de alimentación pasa a tener un valor fijo de 12 U.T por día laboral (Bs. 3600 diarios) y luego de haber pasado la unidad tributaria de 177 a 300, queda en Bs. 108.000 mensual.
• El total del salario mínimo nuevo es de:

Total: Bs. 148.638

Cálculo del SSO (Seguro Social Obligatorio):

Para el cálculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), tenemos que tomar en cuenta que el empleado aporta el 4% y la empresa dependiendo la clasificación de riesgo puede aportar entre 9% a 11%, (Articulo 192), el tope máximo es de 5 salarios mínimos.

Ésta es la fórmula para el cálculo del Seguro Social Obligatorio:

Sueldo básico x 12 meses / 52 semanas, que son las laborales del año, a este resultado lo multiplicamos por el 4% de retención de SSO y después se multiplica por los lunes que tenga el mes que pueden ser 4 o 5.

40.638*12 meses/52 semanas*4%*4 o 5 lunes.

Cálculo del paro forzoso:

Tienen derechos de recibir el paro forzoso los trabajadores por:

1- Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo.

2- La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado, o para una obra determinada, para este caso, tendrán derecho quienes hayan cotizado un

mínimo de 12 meses dentro de los 3 años inmediatos anteriores a la

ocurrencia de la contingencia.

3- La muerte, jubilación, invalidez o sustitución del patrono, siempre que cause la finalización del trabajo.

4- Reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y otros procesos.

5- La reducción de funcionarios, o empleados, de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa.

Formula para el cálculo del paro forzoso:

El cálculo se realizara sobre el salario normal:

- Trabajador 0,5%

- Patrono 2%

Tiene un tope de 10 salarios mínimos mensuales.

Ejemplo:

Sueldo básico o normal: Bs.F. 40.638

40.438 x 12 / 52 = ? x 0,5% = ? x 5 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) = Bs.F. ? a descontar al trabajador.

Cálculo del FAOV/BANAVIH:

(Sueldo Mensual)* 3% = ?

Donde: el 1% es del Trabajador y el 2% del Patrono.

(Sueldo Mensual )* 1% =  ?

 (Monto a retener al Trabajador)

(Sueldo Mensual ) * 2% = ?

(Monto Aporte Patrono)Total: ? (Aporte L.P.H. Mensual)